50周岁单位解除合同怎么赔

（一）当单位违法解除与50周岁劳动者的合同时，劳动者可要求单位支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若单位合法解除合同，如符合无过失性辞退等情形，需按上述经济补偿计算方式支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位在劳动者50周岁时违法解除合同，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.举例，月工资5000元，工作10年，违法解除合同，经济补偿5万，赔偿金10万。
4.单位合法解除合同，如无过失性辞退，按上述标准给经济补偿。

结论：
单位在劳动者50周岁时违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除合同，如符合无过失性辞退等情形，需支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除，赔偿金是经济补偿的二倍。例如劳动者月工资5000元、工作10年，单位违法解除时，经济补偿为50000元，赔偿金达100000元；若合法解除，按相应标准支付经济补偿。在劳动纠纷中，法律规定明确了单位不同解除情形下的责任。若遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位在劳动者50周岁违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.例如劳动者月工资5000元，工作10年，单位违法解除，经济补偿是50000元，赔偿金达100000元。
3.若单位合法解除，如符合无过失性辞退等情形，要支付经济补偿，标准与上述相同。

解决措施和建议：劳动者要留存合同、工资条等证据，若遇违法解除情况可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。单位应依法解除合同，避免不必要赔偿。

法律分析：
（1）单位在劳动者50周岁时违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如劳动者月工资5000元，工作10年，单位违法解除合同，经济补偿是5000×10=50000元，赔偿金为50000×2=100000元。
（3）若单位合法解除合同，像符合无过失性辞退等情形，需按上述方式支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同是否合法，若有疑问可咨询以明确权益。