职工辞退赔偿标准是多少

职工辞退赔偿情况如下：
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

用人单位依法解除，如员工严重违规，无需赔偿；因员工不能胜任工作等合法原因解除，需支付经济补偿。

结论：
职工辞退赔偿分情况，违法解除按经济补偿标准二倍赔偿，依法解除则依具体情况看是否支付赔偿及支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位依法解除，像劳动者严重违反规章制度，无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果遇到职工辞退赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工辞退赔偿依具体情况有不同处理方式。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位依法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，则需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同，在解除前需充分评估解除理由是否合法。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过合法途径维权。
3.双方产生争议时，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需承担较重赔偿责任。依据法律规定，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位依法解除劳动合同，情况不同处理方式不同。若劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到单位解除合同情况，先判断是否合法。用人单位解除劳动合同时，要严格依据法律规定操作，避免违法解除带来赔偿风险，复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）职工遇到违法辞退情况，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若用人单位依法解除劳动合同，若劳动者认为自身不存在严重违反规章制度等情况，可提供证据证明，与单位沟通争取合理补偿。若因不能胜任工作被解除，可要求单位支付相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。