工人辞职有赔偿吗

工人主动向用人单位提出辞职，通常情况下无法获得赔偿，但如果用人单位存在法定过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同，则有权要求用人单位支付经济补偿。

1.一般情形下的处理
工人因个人原因主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在任何法定过错行为时，工人无法要求用人单位支付赔偿或经济补偿。

2.特殊情形下的经济补偿主张
若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为工人缴纳社会保险费等法定过错行为，工人可以此为由向用人单位提出解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按照工人在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指工人在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3.维权时的证据留存
工人若要以用人单位存在过错为由主张经济补偿，需注意留存相关证据，如工资支付记录、社会保险缴纳证明、劳动合同文本等，以便在后续维权过程中证明用人单位的过错行为及自身合法权益受损的情况，确保维权主张能够得到有效支持。

法律分析：
（1）劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在法定过错情形的，通常无法获得经济补偿。

（2）用人单位存在法定过错情形时，劳动者以此为由解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。法定过错情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

（3）经济补偿的计算标准为，根据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者主动辞职前应确认用人单位是否存在法定过错，若存在需留存相关证据以主张经济补偿；若无过错，则无法获得补偿。

（一）工人主动辞职且用人单位无过错时，无法获得经济补偿。

（二）若用人单位存在过错，劳动者以此为由解除劳动合同，可要求经济补偿。用人单位的过错情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

（三）经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者主动离职时，通常无法获得经济补偿，但存在例外情况，关键在于用人单位是否有法定过错。

若用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付工资、未依法缴纳社保等行为，劳动者以此为由辞职，可主张经济补偿。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若用人单位无过错，劳动者单纯主动辞职，将无法得到任何经济补偿。

结论：工人主动辞职通常无赔偿，但用人单位存在特定过错时，劳动者可主张经济补偿。
法律解析：劳动者主动辞职，若用人单位无过错，一般无法获得赔偿。但若用人单位存在以下过错，劳动者以此为由解除劳动合同，有权要求经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若您遇到类似情况，不清楚用人单位是否存在过错或如何主张经济补偿，建议向专业法律人士咨询。