公司破产员工补偿金数量多少

结论：
公司破产时应当向员工支付经济补偿，补偿金额根据员工工作年限及月平均工资确定，高收入员工的补偿存在标准和年限上限。

法律解析：
公司破产导致劳动合同终止时，需依法向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。如果对自身应得的经济补偿金额有疑问，或者遇到公司未按规定支付的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司破产时，应当依法向员工支付经济补偿，这是劳动者在企业破产程序中享有的法定权益，需严格按照规定标准执行。

经济补偿的计算年限以员工在本单位的实际工作时间为准。每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资指的是劳动合同终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

员工需注意保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，在企业破产清算过程中及时向破产管理人申报经济补偿债权。若自身权益未得到合理保障，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁等法律途径维护合法权益。

法律分析：
（1）公司破产时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）经济补偿中的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提醒：
员工在公司破产时，应注意核对经济补偿的计算是否符合上述规定，若存在争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

（一）确定经济补偿的计算年限。劳动者在公司工作每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

（二）明确月工资的计算标准。月工资指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（三）注意高工资员工的补偿限制。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司向其支付经济补偿的标准按该职工月平均工资三倍的数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（三）本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司破产清算时，需向在职员工支付经济补偿。补偿金额按工作年限计算，每满一年发放一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的发放半个月工资。

这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均收入。若员工月工资超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最长不超过十二年。