试用期五个月被辞退如何赔偿

结论：试用期五个月被辞退，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件则无需赔偿；若无正当理由违法辞退，劳动者可获一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
试用期内辞退劳动者的赔偿情况分两种。第一种，用人单位能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件的，无需支付赔偿。所需证据包括明确的录用条件、具体的考核标准以及劳动者未达到该标准的证明材料。第二种，用人单位无正当理由辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。由于试用期五个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。若遇到试用期被辞退的情况，建议向专业法律人士咨询具体权益，以便更好维护自身合法利益。

试用期五个月被辞退的赔偿情况需根据用人单位辞退的原因具体判断。

1.若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿。此时用人单位需提供充分证据，包括明确的录用条件、具体的考核标准以及劳动者未达标的相关证明材料，确保证据链条完整且真实有效，才能免除赔偿责任。

2.若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，其中经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。由于试用期五个月不满六个月，对应的经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

法律分析：
（1）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿。用人单位需提供充分证据，包括明确的录用条件文本、具体的考核标准及劳动者未达标的客观证明材料，且这些材料需在录用时已告知劳动者或经其确认。

（2）若用人单位无正当理由辞退，或无法证明劳动者不符合录用条件，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作时间确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。试用期五个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

提醒：
劳动者应留存录用条件、考核结果等相关证据，若被违法辞退，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护合法权益。

（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿。用人单位需提供充分证据，包括明确的录用条件、具体的考核标准，以及劳动者未达到该标准的客观证明材料。

（二）若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此试用期五个月被违法辞退时，可获得一个月工资作为赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位若能提供有效证据，证明员工在试用期未满足岗位录用条件，比如有明确的录用标准、考核记录等材料支撑，这种情况下辞退员工无需支付赔偿。

若单位无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作时长计算，不满六个月按半个月工资算，因此五个月试用期被违法辞退可获一个月工资的赔偿金。