关于我国关于
产假期间工资发放的相关规定，并非整齐划一。
通常情况下，
女职工在
生育假期内所享有的待遇是不容许被削减的。
基本薪资和绩效薪酬皆属
劳动者劳动报酬的整体范畴。
若绩效薪酬基于劳动者的工作成果及业绩表现制定，而在此期间由于休
产假无法通过实际工作达成相应业绩，则雇佣单位完全有权决定是否支付该项绩效薪酬。
然而，若绩效薪酬的发放与工作成果无直接关联，仅依据固定标准或既定规则进行计算，那么在产假期间，雇主仍需按期支付此部分薪酬。
此外，还需要结合
劳动合同、用人单位的内部规章制度以及当地的具体法律
法规政策等多方面因素来综合考虑。
总而言之，雇主不得任意扣除劳动者在产假期间应得的
工资待遇，否则将有可能触犯相关法律法规。
