假如在您就业的九个月内遭受到解雇的不幸遭遇，
赔偿事宜必须要根据具体解雇的缘由作详细剖析。
如果该用人单位无任何合法合理的理由而解雇了您，致使您与他方签订的
劳动合同被非法解除，那么他们应当向您支付
赔偿金。
这条法律规定的赔偿条件要求，被解雇者的工作时间若未满一年但是已经超过半年，那么赔偿金的金额将为两个月的
工资。
然而，如果您是由于自身存在过错，例如严重违反了用人单位的规章制度等行为而被合法地解雇，那么通常情况下您将无法获得赔偿。
然而，如果用人单位是依据《中华人民共和国
企业破产法》的相关规定进行企业重组，或者是由于生产经营出现严重困难等经济性因素导致的
裁员，那么他们应该向您支付一个
月工资的
经济补偿。
请您务必妥善保存相关的
证据材料，例如劳动合同、工资单以及解雇通知书等等，以便于更好地维护自己的合法权益。
