若员工于正常工作日期间突发脑梗疾病，则该等情况下，依照《中华人民共和国
劳动合同法》之相关法律
法规，用人单位通常无法任意解雇该名员工。
具体而言，当
劳动者患有疾病或遭受非因公伤害，且在法定
医疗期限之内，用人单位均不得单方面解除与劳动者签订的
劳动合同。
同时，医疗期限的具体长度将视其服务年限而定，亦会相应调整变化。
然而，如果用人单位在此期间违规解雇病患员工，那么患者将享有权利要求恢复履行劳动合同，或是向用人单位提出索赔，寻求应有的
赔偿金。
然而，若在医疗期满之后，劳动者仍然无法胜任原先的工作岗位，亦无法适应用人单位为其另行安排的其他工作，那么用人单位可在提前三十天以
书面形式通知劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个
月工资后，依法解除与其签订的劳动合同。
但是，在此种情况下，用人单位仍需支付相应的
经济补偿。
