关于我国《
劳动法》中对于
加班费的计算方式及相关标准，我们在此做出详尽且准确的解答与说明。
依据现行法律
法规的规定，在实行标准工时制的情况下，针对员工在
每周工作时间超过 8 小时部分的
加班，其计算方法可以分为以下三类情况：首先，对于平日里的加班行为（亦即是在工作日内延长工作时间的情形），根据我国法律的明文规定，用人单位需向
劳动者支付不低于其
基本工资 150%的
工资报酬；其次，若员工在休息日进行加班，但由于工作原因无法得到适当的调休补偿，那么用人单位同样需要向该员工支付不低于其基本工资 200%的工资报酬；最后，如果员工在
法定节假日进行加班，那么用人单位则必须向其支付不低于其基本工资 300%的工资报酬。
至于具体到每小时应获得多少加班费，这主要取决于您的
月工资基数。
将月工资基数除以每月的计薪天数（通常为 21.75 天），然后再除以每天的工作时间（8 小时），便可得出您在正常工作时间内每小时所能获得的工资数额，之后再按照上述比例来计算相应的加班费即可。
然而，值得我们特别提醒的是，不同地区以及不同行业可能存在一些特殊的规定，同时您所在的用人单位的规章制度也可能对此有所具体的约定。
