在大多数情况下，公司不经与员工商议或无正当理由擅自实施岗位调整和薪酬降低的行为，均属于违反法律
法规之举，并可能由此引发员工的
赔偿要求。
根据现行的法律法规，岗位调换和薪酬调整作为
劳动合同变更的两大核心要素，用人单位必须经过与员工充分的协商后才能予以执行。
如果用人单位未经
协商一致即实行
调岗降薪，而又没有合理的解释或者理由，那么员工有权拒绝接受这样的安排。
如果因为这种情况导致员工不得不选择
辞职离开，用人单位则应当按照法律规定向员工支付相应的
经济补偿金。
然而，如果用人单位能够提供充分的
证据来证明其调岗降薪的决定具备合理性，例如由于企业经营状况发生重大变化、员工无法胜任原有的工作职责等等，并且已经按照法定程序完成了相关手续，那么这样的行为就有可能被认为是合法的。
在此提醒各位读者，为了保护自己的合法权益，请务必注意收集相关的证据材料，例如
劳动合同、
工资单据、岗位调动通知书等等。
