商场拖欠工资怎么起诉他

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证明和商场有劳动关系，以及商场拖欠工资。
2.申请仲裁：先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是起诉必经步骤。提交仲裁申请书和证据，写清双方信息、请求及理由。
3.提起诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。准备起诉状，带齐仲裁裁决书、证据等立案，按法院安排参加诉讼。

结论：
起诉商场拖欠工资，需先收集证据，再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉并按流程参加诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序。收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明与商场的劳动关系和工资拖欠事实，这是维权的基础。申请劳动仲裁时，提交仲裁申请书和相关证据能让仲裁委了解情况并作出裁决。若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉是法定权利。法院诉讼阶段，准备好起诉状、仲裁裁决书和证据材料等进行立案，之后按法院安排参加诉讼。整个过程严格遵循法律规定，能保障劳动者的合法权益。如果在起诉商场拖欠工资过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询。

起诉商场拖欠工资，需按收集证据、申请仲裁、提起诉讼的步骤进行。收集证据可证明与商场的劳动关系及工资拖欠事实，证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与商场负责人的聊天记录等。

申请仲裁是起诉的前置程序，需前往劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书及相关证据，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。要准备好起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）和事实理由，同时携带仲裁裁决书、证据材料等前往法院立案，后续按法院安排参加诉讼。

建议在整个过程中妥善保存证据，按规定时间完成各步骤，必要时可咨询专业人士获取帮助。

法律分析：
（1）收集证据是起诉商场拖欠工资的基础。劳动合同、工资条等能证明劳动关系的存在和工资拖欠的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）申请劳动仲裁是起诉的必经前置程序。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，明确双方信息、仲裁请求和事实理由，由仲裁委对纠纷进行处理。
（3）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。准备好起诉状，清晰阐述原被告信息、诉讼请求和事实理由，携带仲裁裁决书和证据材料到法院立案，之后按法院安排参与诉讼。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

应对商场拖欠工资的建议
（一）收集证据，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明与商场存在劳动关系以及工资被拖欠的证据。

（二）申请劳动仲裁，劳动仲裁是起诉的前置程序，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，在申请书中写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

（三）提起诉讼，如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。要准备好起诉状，写清原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）和事实理由，同时携带仲裁裁决书、证据材料等前往法院立案，之后按法院安排参加诉讼。

法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。