补发拖欠工资后还可不可以提出离职

即使用人单位补发拖欠工资，劳动者仍有权提出离职并可能获经济补偿。用人单位补发拖欠工资，不能剥夺劳动者解除劳动合同的权利。若单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者可按规定，提前三十日书面通知单位解除合同，试用期提前三日通知。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.若想离职，按规定提前以书面形式通知用人单位，保留通知证据。
2.要求用人单位依法支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位补发拖欠工资，不阻碍劳动者提出离职。劳动者有自主选择职业的权利，哪怕单位补发工资，劳动者依旧能依据自身意愿决定是否继续留在该单位。
（2）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情况时，劳动者可按规定提前三十日书面通知单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。这是法律赋予劳动者的合法权益，保障劳动者在权益受损时能及时采取措施。
（3）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者离职要注意按法定程序进行通知，避免因程序不当引发纠纷。不同案情补偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，即便之后用人单位补发，劳动者仍可离职。
（二）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情形，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；处于试用期的，提前三日通知即可。
（三）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可获得经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者可提出离职。用人单位补发拖欠工资，不影响劳动者解除劳动合同。
2.用人单位未及时足额支付报酬，劳动者按规定，提前三十日书面通知、试用期提前三日通知，就能解除合同。
3.以此解除合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。补发工资后，劳动者仍可离职获补偿。

结论：
即便用人单位补发拖欠工资，劳动者仍可提出离职并可能获经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，就能解除合同。而且，劳动者以此解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以，补发拖欠工资并不影响劳动者行使离职权利和获取经济补偿。若遇到此类情况，对自身权益和处理方式有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。