补课班一直欠工资拖着，该怎么处理

法律分析：
（1）与补课班负责人协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据可在后续维权时作为有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会介入调查并责令补课班支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时务必注意收集证据，且要把握好仲裁和诉讼的时间限制，不同案情对应解决方案不同，建议进一步咨询分析。

（一）与补课班负责人协商，清楚表达支付工资诉求，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门调查并责令补课班支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.若补课班拖欠工资，先和负责人协商，提出支付工资要求，保留好聊天、通话记录等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，部门会调查并责令支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。依法维权，保障自身权益。

结论：
补课班拖欠工资，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护，补课班拖欠工资属于违法行为。与补课班负责人协商，保留证据，能为后续维权提供依据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料，劳动监察部门会依法调查处理。申请仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定时效内提出。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉以争取公正判决。若在解决补课班拖欠工资的过程中遇到问题或有其他法律方面的疑惑，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为大家提供专业的法律建议。

1.当补课班拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决以保障自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与补课班负责人协商，明确提出支付工资要求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门调查并责令补课班支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。
-若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起规定时间内向人民法院提起诉讼。