被迫从公司离职，可获得的赔偿有多少

1.若能证明公司违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形致劳动者被迫离职，公司应支付经济补偿，计算方式同上。
3.劳动者被迫离职要收集证据，如书面通知、聊天记录等。先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

建议劳动者增强法律意识，及时留存证据。公司应依法依规解除劳动合同，避免违法行为。

法律分析：
（1）当劳动者被迫从公司离职，若能证实公司是违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的两倍。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况致劳动者被迫离职，公司需支付经济补偿，计算方式同前款。劳动者要收集诸如书面通知、聊天记录等被迫离职的证据，先和公司协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案情赔偿情况有别，可咨询进一步分析。

（一）若被迫从公司离职且能证明公司违法解除劳动合同，可按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）公司存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形致劳动者被迫离职，公司应支付经济补偿，计算方式与上述相同。
（三）劳动者要收集被迫离职证据，像书面通知、聊天记录等，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被迫从公司离职，若能证明公司违法解除合同，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司有欠薪、未缴社保等情况致员工被迫离职，也应支付经济补偿，算法同上。
4.劳动者要收集证据，先协商赔偿，协商无果可仲裁。

结论：
被迫从公司离职，若公司违法解除合同，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金；若因公司未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形被迫离职，公司应支付经济补偿，劳动者需收集证据协商赔偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据相关法律，公司违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者被迫离职，公司同样要支付经济补偿，计算方式与上述一致。劳动者遇到此类情况，要注意收集被迫离职的证据，像书面通知、聊天记录等，先和公司协商赔偿事宜，若协商无果则可申请劳动仲裁。如果您在离职赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。