工资过了多久没发算拖欠

结论：
工资应按劳动合同约定日期按月支付，超过约定时间未发放即算拖欠工资，特殊情况经同意延期支付最长不超30日，劳动者遇拖欠可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，工资需按月支付且按劳动合同约定日期发放，每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制可按相应周期支付。只要超过约定支付周期1天就构成拖欠，像约定每月10日发工资，11日未发便属于拖欠情况。不过，若用人单位因生产经营困难等导致资金周转受影响，在征得工会或职工本人同意后能延期支付，不过延期最长不超过30日。当劳动者遇到工资拖欠问题时，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到了此类问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。

用人单位应按劳动合同约定日期按月支付工资，超过约定时间未发放即算拖欠工资。一般工资需每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付，超过约定支付周期1天便构成拖欠。不过，若用人单位因生产经营困难等导致资金周转受影响，在征得工会或职工本人同意后可延期支付，但最长不超30日。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到工资拖欠情况，应先尝试与单位协商解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉。
3.还可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工资支付频率有法定要求，一般需每月至少支付一次，实行不同工资制的，可按相应周期支付。劳动合同约定的工资支付日期是重要依据，超过该日期未发放工资即拖欠工资。
（2）即便遇到生产经营困难等影响资金周转的情况，用人单位也不能随意拖欠工资，需征得工会或职工同意，且延期支付时长不得超过30日。
（3）劳动者面对工资拖欠并非无能为力，可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或通过仲裁途径维权，法律赋予了劳动者维护自身合法权益的权利。
提醒：
遇到工资拖欠及时保留证据，若情况复杂建议咨询获取更精准法律分析。

（一）了解工资支付规定。工资需按月支付，应按劳动合同约定日期发放，每月至少支付一次；实行周、日、小时工资制可按相应周期支付，超过约定支付周期1天就算拖欠。
（二）特殊情况处理。若用人单位因生产经营困难资金周转受影响，征得工会或职工本人同意后可延期支付，但最长不超30日。
（三）维权途径。遇到工资拖欠，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

1.工资需按月支付，用人单位要按合同约定日期发放，超期未发即算拖欠。
2.工资每月至少支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付，超约定周期1天算拖欠，如约定10日发，11日未发即属拖欠。
3.因经营困难资金周转受影响，征得工会或职工同意可延期，但最长不超30日。
4.遇拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。