当第二次劳务合同到期不续签如何赔偿

1.先区分合同类型，若为劳务合同，受合同约定和民事法律调整。是否赔偿看合同条款，有约定按约定，没约定通常无赔偿。
2.若为劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，单位不续签要支付补偿。
3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
第二次劳务合同到期不续签是否赔偿，要区分合同性质。劳务合同按约定处理，无约定一般无赔偿；劳动合同在特定情形下用人单位不续签需支付经济补偿。
法律解析：
劳务合同受合同约定和相关民事法律调整，是否赔偿主要看合同条款。有约定时按约定执行，无约定通常不存在赔偿情况。而劳动合同，依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，用人单位不续签应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳务合同或劳动合同到期不续签的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

第二次劳务合同到期不续签是否赔偿，要区分劳务合同和劳动合同。劳务合同受合同约定和民事法律调整，有无赔偿看合同条款，有约定就按约定，没约定通常无赔偿。

劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，用人单位不续签需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.签订合同时仔细审查条款，明确到期不续签的赔偿约定。
2.劳动者遇到用人单位不合法不续签，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）劳务合同方面，其受合同约定和民事法律调整。是否赔偿取决于合同条款，若合同中有关于到期不续签赔偿的约定，那么就按照约定执行；若合同没有相关约定，通常情况下不会有赔偿。
（2）劳动合同方面，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，用人单位不续签劳动合同需要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
区分劳务合同和劳动合同很关键，不同类型合同处理方式不同。遇到此类情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于劳务合同，先查看合同条款内容。若合同中有关于到期不续签赔偿的约定，按照约定来确定赔偿情况；若合同无相关约定，通常不存在赔偿。
（二）对于劳动合同，判断用人单位是否维持或提高约定条件续订合同。若用人单位未维持或提高条件，不续签时应支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。