公司拖延发工资最快解决方法是什么

公司拖延发工资，最快解决办法是与公司协商，若协商不成则可向劳动监察部门投诉或申请支付令。

与公司直接沟通，明确表达按时支付工资的诉求并协商支付时间，是比较直接快速的方式，能在友好的氛围下解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权对公司调查并责令限期支付工资，高效且能借助行政力量施压。申请支付令也是可行途径，员工可向法院申请，法院审查符合条件会发出支付令，若公司不提出异议又不履行，员工可申请强制执行。

建议员工先尝试与公司友好协商，保留好相关证据。若协商失败，及时向劳动监察部门投诉，投诉无果再申请支付令，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）与公司协商是解决公司拖延发工资问题最直接的方式，员工明确表达按时支付工资的诉求并协商支付时间，有可能较快解决问题，成本也较低。
（2）当协商无法达成满意结果时，向劳动监察部门投诉是较为高效的途径。劳动监察部门有权力对公司进行调查，并责令其限期支付工资，能借助行政力量促使公司履行支付义务。
（3）申请支付令也是可行的办法。在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可向法院申请，法院审查符合条件会发出支付令。若公司不提出异议又不履行，员工可申请强制执行。

提醒：
不同案件情况不同，解决方式也有差异。若遇到复杂工资拖欠问题，建议详细咨询以获取精准解决方案。

（一）与公司协商时，员工要准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，清晰表达按时支付工资的诉求，明确提出期望的支付时间。
（二）向劳动监察部门投诉前，收集工资条、工作证等证据，以书面形式详细说明公司拖欠工资的情况，便于劳动监察部门快速调查。
（三）申请支付令，需撰写申请书，说明公司拖欠工资的事实和金额，向有管辖权的法院提交申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.协商解决：公司拖延发工资，员工可直接与公司沟通，明确提出按时支付工资的要求，协商支付时间，这是最快的解决办法。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查公司，并责令其限期支付工资，效率较高。
3.申请支付令：员工可向法院申请支付令，法院审查后符合条件会发出。公司既不异议又不履行，员工可申请强制执行。

结论：
公司拖延发工资，最快解决办法是先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请支付令。
法律解析：
员工遭遇公司拖延发工资，首先与公司协商是最直接的方式，能明确表达按时支付工资的诉求并协商支付时间。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查公司并责令其限期支付工资，高效解决问题。此外，还可申请支付令，当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可向法院申请，法院审查符合条件会发出支付令，若公司既不提出书面异议又不履行，员工可申请强制执行。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。