在
无固定期限劳动合同中，当
劳动者达致法定
退休年龄之际，其通常将会面临着其终止的可能性。
依照现行相关法律
法规，若劳动者已开始依法享受基本
养老保险待遇或者正式达到法律所规定的退休年龄，那么该份
劳动合同将自动结束。
然而值得我们关注的是，如果劳动者已达到法定退休年龄，却尚未能够享受到基本养老保险待遇，那么在此种情况下，双方之间的关系可能会引发一些争议。
在实际操作过程中，针对这类问题的解决，会综合权衡诸多因素，例如雇主是否存在过失行为、劳动者的
工龄长短等等。
当然在某些特殊情形之下，雇主或许仍需按照相关法律法规向劳动者依法支付相应的
经济补偿金。
综上所述，任何问题都应该根据实际情况进行具体分析、量身定制其解决方案。
