病假不发工资能不能终止无限期合同

1.合同期内被辞退赔偿分合法与违法两种情形。合法辞退如劳动者严重违规，用人单位无需赔偿；违法辞退，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 4.建议劳动者遇到辞退情况先判断是否合法，若认为违法可收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

1.用人单位安排劳动者加班，需按不同情况支付相应加班费。延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。 2.工资基数确定方面，劳动合同有约定的按约定且不低于当地最低工资标准，没约定的按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。 3.若用人单位不依法支付加班费，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。 建议劳动者增强自身法律意识，了解自身权益，保存好加班证据。用人单位应依法支付加班费，避免法律风险。

（一）劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在申请仲裁时使用。 （二）留意仲裁时效的中断和中止情形。若向用人单位主张权利、向有关部门请求救济或用人单位同意履行义务，要保留相关证据，使仲裁时效中断重新计算；遇到不可抗力等正当理由导致不能申请仲裁，要注意时效中止及后续恢复计算情况。 （三）在知道或应当知道权利被侵害一年内，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签合同的双倍工资，最多可支持11个月。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

法律分析： （1）民法典明确规定，在婚姻关系中，若一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等承担了较多义务，离婚时可向对方请求补偿，对方应给予补偿。这体现了法律对家务劳动价值的认可。 （2）法院判定家务劳动补偿数额时，会综合多方面因素。家务劳动时间长、强度大且对家庭贡献大的，补偿可能会更多；当地生活水平和另一方经济状况也会起到影响作用。 （3）实践中补偿金额范围较广，没有统一标准。想获得补偿，需在离婚诉讼中主动提出请求，并提供承担较多家务劳动的证据，如家政服务合同、家人证人证言等。 提醒： 在婚姻生活中注意保留能证明自己承担较多家务劳动的证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

1.劳务纠纷中雇主并非必然无责，需依据具体情形判定。个人间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务致他人损害，雇主承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。 2.若在提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务一方受损，提供劳务一方既有权要求第三人担责，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 3.解决措施与建议：劳务双方应签订详细劳务合同，明确双方权利义务，以减少纠纷。提供劳务一方要提升自身安全意识和职业技能，降低致害或受损风险。发生纠纷后，双方应积极沟通协商，若协商无果，可通过法律途径解决。

（一）签订劳务合同时，仔细审查合同条款，明确是否有解除合同的补偿约定，若没有可与对方协商添加相关补偿条款。 （二）若劳务合同已签订且无补偿约定，但出现解除情形，双方可重新协商补偿事宜。 （三）当合同有补偿约定，对方不履行时，可通过协商、调解或诉讼等方式维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。该法条表明合同约定具有法律效力，劳务关系中关于解除补偿的约定受法律保护。

（一）若想通过劳动仲裁解决未交社保问题，首先要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。 （二）向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，申请书中明确要求单位补缴社保，若有实际损失，详细说明损失情况并要求赔偿。 （三）若以未交社保为由解除劳动合同，计算好自己应得的经济补偿金额，在仲裁申请中一并提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）协商时要积极主动，明确表达支付工资的诉求，同时务必保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等。 （二）向劳动监察部门投诉前，准备充分能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便监察部门更好处理。 （三）申请仲裁要注意时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，及时维护自身权益。 （四）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

工作半年未签合同，离职时劳动者可获相应赔偿。按照规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付双倍工资。此情形下，劳动者能主张五个月双倍工资差额，也就是用人单位需额外支付五个月工资。 为保障自身权益，劳动者可以采取以下措施： 1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 2.协商赔偿。尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商。 3.投诉维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 4.仲裁维权。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

合同三年一签，离职是否赔违约金要依具体情况判断。一般而言，劳动者按法定程序离职，像提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，通常无需支付违约金。 不过有两种特殊情况。其一，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，也应按约定支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解自身权益和义务，按法定程序离职。 2.签订合同时，仔细阅读关于服务期和竞业限制的条款。 3.用人单位要依法依规与劳动者约定违约金，保障双方合法权益。

公司倒闭时应依法向员工支付经济补偿及相关费用。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。同时，拖欠的工资、加班费等需足额支付，未依法缴纳的社保应补缴。 解决措施和建议如下： 1.员工应及时与公司沟通，明确自身权益，并要求公司按法律规定支付经济补偿和相关费用。 2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。 3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

公司未依法缴纳社保，员工不能直接起诉，需先通过行政途径解决，若造成损失则可起诉要求赔偿，能否起诉依具体诉求和情形而定。 1.行政途径解决：员工可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，相关部门会责令公司限期改正。若公司逾期不改正，会对公司及直接负责人员处罚款。 2.起诉要求赔偿：若公司未缴社保给员工造成损失，如无法享受医保待遇导致医疗费用损失，员工可向法院提起诉讼要求赔偿，法院会受理以维护员工合法权益。 建议员工遇到公司未依法缴纳社保情况，先通过行政途径解决，保留好相关证据。若行政途径无法解决且有损失产生，及时向法院起诉。