没签劳动合同双倍工资仲裁期限多久

（一）劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在申请仲裁时使用。
（二）留意仲裁时效的中断和中止情形。若向用人单位主张权利、向有关部门请求救济或用人单位同意履行义务，要保留相关证据，使仲裁时效中断重新计算；遇到不可抗力等正当理由导致不能申请仲裁，要注意时效中止及后续恢复计算情况。
（三）在知道或应当知道权利被侵害一年内，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签合同的双倍工资，最多可支持11个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.没签劳动合同主张双倍工资，仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时算起，最多支持11个月双倍工资。
2.用人单位超一个月不满一年未签合同，劳动者可就该时段双倍工资申请仲裁。
3.仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履约而中断，中断后重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

结论：
未签劳动合同主张双倍工资仲裁时效为一年，最多支持11个月，时效可能中断或中止。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可就该期间未签合同的双倍工资申请仲裁。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，时长为一年。实践中，双倍工资最多支持11个月。同时，仲裁时效并非固定不变，若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后时效期间继续计算。如果您在劳动过程中遇到未签劳动合同等相关问题，对仲裁时效及双倍工资等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，最多支持11个月。

若用人单位超过一个月不满一年未签合同，劳动者可申请仲裁。仲裁时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时了解自身权益，在入职后关注合同签订情况，若未签订要尽早与用人单位沟通。
2.保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备仲裁时使用。
3.一旦发现权益受损，及时主张权利，可向用人单位提出，或向有关部门请求救济，避免错过仲裁时效。

法律分析：
（1）没签劳动合同主张双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，且双倍工资最多支持11个月。这意味着劳动者需在规定时间内及时主张权益，否则可能丧失胜诉权。
（2）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可就该期间双倍工资申请仲裁。这是对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者的合法权益。
（3）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断事由如主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止则是因不可抗力等正当理由，中止原因消除后时效继续计算。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时维护自身权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。