法律规定加班费怎么给

1.用人单位安排劳动者加班，需按不同情况支付相应加班费。延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
2.工资基数确定方面，劳动合同有约定的按约定且不低于当地最低工资标准，没约定的按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。
3.若用人单位不依法支付加班费，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

建议劳动者增强自身法律意识，了解自身权益，保存好加班证据。用人单位应依法支付加班费，避免法律风险。

法律分析：
（1）法律对不同工作时间安排的加班费支付标准有明确规定。延长工作时间需支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日工作且不能补休要支付不低于百分之二百，法定休假日安排工作则支付不低于百分之三百。
（2）工资基数确定方式有两种。劳动合同有约定的按约定标准，但不得低于当地最低工资标准；没约定的，按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。
（3）当用人单位不依法支付加班费时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意工资基数约定及加班费支付情况，遇到问题及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应严格按照规定支付加班费。延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休支付不低于200%的报酬；法定休假日工作支付不低于300%的报酬。
（二）确定工资基数时，有劳动合同约定的按约定标准，但不得低于当地最低工资标准；没有约定的，按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。
（三）若用人单位不依法支付加班费，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1.劳动者加班工资报酬标准：延长工作时间，支付至少1.5倍工资；休息日加班且无补休，支付至少2倍工资；法定休假日加班，支付至少3倍工资。
2.工资基数确定方式：劳动合同有约定按约定，但不低于当地最低工资；无约定则按正常出勤月工资剔除加班工资等确定。
3.维权途径：单位不依法支付加班费，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
用人单位安排劳动者加班，需按不同情形支付相应加班费，不依法支付时劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作且无法安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。工资基数方面，劳动合同有约定按约定标准确定，但不得低于当地最低工资标准；没约定的，按正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。若用人单位不依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在加班费支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。