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双倍赔偿金”是普遍被认为用人单位在
违法解除或终止劳作合同时应承担的法定
赔偿责任，该种责罚主要针对
劳动合同关系的解除或是期满。关于这个
赔偿金的计算，我们这里提到的所谓一个月的
工资，通常指的就是员工在解除或
终止劳动合同时上一年度或者说过去十二个月内他们所赚取的平均月收入。在落实赔偿责任过程中，以下六项因素将作为重要考量标准：首先，如果用人单位未能按照劳动合同中的约定向员工提供必要的劳动保护措施或者工作环境，那么就可能构成
违法行为；其次，如果用人单位未能按时且足额地支付员工的薪资待遇，也属于违法行为；再次，如果用人单位没有依法为员工缴纳
社会保险费用，同样会被视为违法行为；第四，如果用人单位制定的规章制度违反了国家法律
法规的规定，并对员工的合法权益造成了侵害，那么这种情况下也可能构成违法行为；第五，如果用人单位采取
欺诈、
胁迫等手段导致
劳动合同无效，那么也应当承担相应的法律责任；最后，如果用人单位采用
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的方式强迫员工进行劳动，或者用人单位在生产经营活动中存在
违章指挥、强令冒险作业等行为，严重危害到员工的生命财产安全，那么这些都可能构成违法行为。值得注意的是，对于具体的违法行为的认定以及
赔偿金额的计算，还需要根据实际事件的具体情况以及相关的
证据材料来进行综合判断与评估。
