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公司降薪公司降薪
你好，有什么可以帮助你的
公司降薪一般得和员工协商一致，若未经同意擅自降薪，员工可先和公司沟通，要求恢复原工资。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，申请劳动仲裁，主张补足工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
关于公司降薪的问题，需要了解具体情况如是否有合同变更、是否提前通知等来判断合法性。方便的话，可以现在电话沟通。q
专业解答公司要是没有合理的原因，就随便给员工调岗降薪，那可就是违法的。咱们可以先跟公司好好商量，要是没用，就去劳动监察机构投诉，或者直接去申请仲裁和提起诉讼。而且，别忘了把劳动合同、工资条这些证据都留好，这能帮咱们维护自己的合法权益呢！
专业解答如果公司没有经过同意就降低员工的工资待遇，员工是有权利找法律援助，还能要求赔偿。根据国家法律，员工有权利要求公司按照之前劳动合同里写的标准发工资。要是公司没有正当理由就降低员工工资，那就是违反了劳动合同的条款，也侵犯了员工的合法权益。
专业解答在处理公司无故降职降薪的诉讼案时，申请人需要提供一些关键证据来支持他们的主张。以下是一些常见的证据：1.**劳动合同**：其中应明确规定岗位和薪酬，这是证明最初雇佣条件的重要文件。2.**工资单据和银行流水**：这些可以显示薪资的具体变动情况，帮助申请人证明他们的收入受到了影响。3.**降职降薪通知**：无论是书面文件还是其他形式，这些都是公司采取行动的直接证据。4.**工作记录和绩效考核结果**：它们可以证明申请人在工作中的表现优良，与公司的决定形成对比。5.**与公司沟通此事件的证据**：如录音、聊天记录等，可以提供双方之间关于降职降薪的讨论和交流记录。
专业解答企业降薪需要合法程序，若企业擅自降薪，员工有权要求补工资差额。若因此导致劳动关系无法维持，员工有权获得经济赔偿或补偿。经济赔偿金根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
专业解答公司调整岗位及薪资变动标准是什么关于雇员岗位变动及薪酬调整的相关法律法规明确指出，岗位调整以及薪酬降低均属劳动合同变更范畴，须经劳动者与用人单位通过友好协商达成共识并以书面文件加以明确。同时，双方必须恪守合法性、公正性、平等互利等重要原则。
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