公司可让员工承担什么赔偿内容

公司可要求员工承担赔偿责任的情形主要有三类。劳动者违法解除劳动合同，如擅自离职且未提前通知，会给公司造成招录、培训、生产经营等方面损失，需进行赔偿。劳动者违反保密义务或竞业限制约定，损害公司商业秘密和知识产权，要按公司实际损失承担赔偿责任。劳动者因故意或重大过失致公司经济受损，公司可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，不过每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。

为避免此类情况，公司应完善员工管理制度，明确各类违约行为的责任和赔偿标准。加强对员工的法律和职业道德培训，提高员工法律意识。员工则要遵守法律法规和公司规定，履行好自身职责。

法律分析：
（1）劳动者违法解除劳动合同，若未提前通知擅自离职，会使公司在招录、培训等方面遭受损失，同时影响生产经营，所以劳动者需对公司的招录费用、培训费用、生产经营损失等进行赔偿。
（2）劳动者违反保密义务或竞业限制约定，侵犯了公司的商业秘密和知识产权，损害了公司的合法权益，按照规定应承担赔偿责任，赔偿金额以公司实际损失为准。
（3）劳动者因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司有权要求其赔偿。不过为保障劳动者的基本生活，赔偿从工资中扣除时，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

提醒：
劳动者应遵守法律法规和合同约定，避免因自身不当行为给公司造成损失。遇到赔偿问题，不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）对于员工违法解除劳动合同，公司应保留好招录费用凭证、培训合同及费用单据、生产经营损失的相关证据等，以便在要求赔偿时有据可依。
（二）当员工违反保密义务或竞业限制约定，公司要及时固定商业秘密、知识产权受损的证据，如客户流失、市场份额下降等方面的证据，准确计算实际损失以确定赔偿金额。
（三）若员工因故意或重大过失造成经济损失，公司扣除工资赔偿时，要严格按照每月不超过当月工资20%的标准执行，并且关注扣除后剩余工资是否低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

公司可要求员工赔偿的情况如下：
1.员工违法解除合同，像未提前告知就擅自离职，导致公司有招录、培训等损失，需进行赔偿。
2.员工违反保密或竞业限制约定，损害公司商业秘密、知识产权，要按公司实际损失赔偿。
3.员工故意或重大过失致公司经济受损，公司可要求赔偿，赔偿可从工资扣，但每月不超当月工资20%，若剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。

结论：
公司可让员工承担赔偿责任的情形包括违法解除合同、违反保密或竞业限制约定、因故意或重大过失造成经济损失，赔偿内容和方式各有规定。
法律解析：
根据相关法律规定，员工违法解除劳动合同，像未提前通知擅自离职，使公司产生招录、培训费用以及生产经营损失等，员工需进行赔偿。若员工违反保密义务或竞业限制约定，损害公司商业秘密和知识产权，要按公司实际损失承担赔偿责任。而员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司能要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果遇到类似的劳动赔偿纠纷，不清楚自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。