劳务合同员工被开除有哪些赔偿责任

（一）合同有约定时，违约方严格按照劳务合同里关于开除赔偿责任的约定执行，比如支付相应违约金。

（二）合同未约定时，先判断开除是否有合法理由。若是员工存在严重违反劳务合同义务、给对方造成重大损失等过错导致被开除，雇主无需赔偿。

（三）若开除没有正当理由，员工可要求雇主赔偿因开除造成的损失，像未履行合同期间可得利益损失等，同时员工要对损失进行举证。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.劳务合同和劳动合同不同，由民法典合同编调整。若合同约定开除赔偿责任，违约方要按约定担责，像支付违约金。
2.合同没约定时，要看开除有无合法理由。员工有过错，如严重违约、造成重大损失，雇主可不赔偿。
3.无正当理由开除，员工可要求赔偿损失，如可得利益损失，但需自行举证。

结论：
劳务合同受民法典合同编调整，有开除赔偿约定按约定执行，无约定则看开除有无合法理由，有合法理由可不赔偿，无正当理由员工可要求赔偿损失。
法律解析：
劳务合同与劳动合同不同，由民法典合同编调整。若劳务合同里约定了开除的赔偿责任，违约方就得按照合同约定承担违约责任，像支付违约金等。要是合同没相关约定，就得判断开除是否有合法依据。若员工存在过错，比如严重违反劳务合同义务、给对方带来重大损失等情况导致被开除，雇主无需进行赔偿。而若开除没有正当理由，员工有权要求雇主赔偿因开除遭受的损失，例如未履行合同期间的可得利益损失等，不过员工要对损失进行举证。如果遇到劳务合同开除赔偿方面的问题，难以把握自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和帮助。

劳务合同受民法典合同编调整，与劳动合同不同。若劳务合同约定了开除赔偿责任，违约方要按约定承担违约责任，如支付违约金。
1.若合同未约定，需看开除有无合法理由。因员工过错，像严重违反劳务合同义务、造成重大损失等导致开除，雇主无需赔偿。
2.若开除无正当理由，员工可要求雇主赔偿因开除造成的损失，如未履行合同期间可得利益损失。不过，员工需对损失承担举证责任。

建议签订劳务合同时明确开除赔偿责任，避免后续纠纷。员工要注意留存工作相关证据，以便在被无理由开除时维护自身权益。雇主开除员工应基于正当理由并保留相关证据。

法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同不同，受民法典合同编调整。当劳务合同明确约定开除赔偿责任时，违约方要严格按照约定承担违约责任，比如支付违约金，这体现了合同约定的重要性和法律效力。
（2）若合同未约定赔偿事宜，就要看开除有无合法理由。若员工存在过错，像严重违反劳务合同义务、给对方造成重大损失等情况，雇主无需进行赔偿。
（3）若雇主无正当理由开除员工，员工有权要求赔偿因开除造成的损失，例如未履行合同期间的可得利益损失。不过，员工需要承担举证责任，证明自身损失的存在和具体数额。

提醒：签订劳务合同时应明确约定开除赔偿责任，避免纠纷。员工遇无理由开除要及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。