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（一）若没签合同遭公司辞退，可先收集能证明与公司存在劳动关系及被辞退事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
（二）收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资；若公司无正当理由辞退员工，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1.没签合同被公司辞退可起诉，但要先进行劳动仲裁。
2.按规定，公司用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月付双倍工资。无正当理由辞退员工属违法，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
3.起诉前，劳动者要收集工资记录、工作证等证据，证明劳动关系和被辞退事实。
4.先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，在规定时间内向法院起诉。
结论：
没签合同遭公司辞退能起诉公司，但要先进行劳动仲裁，可要求公司支付双倍工资及赔偿金。
法律解析：
根据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资。若公司无正当理由辞退员工，属违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者起诉前需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明与公司存在劳动关系及被辞退的事实。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若您遇到类似情况，不知如何收集证据或申请仲裁，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细指导和帮助。
没签合同遭公司辞退可起诉公司，但要先进行劳动仲裁。根据法律，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资；无正当理由辞退员工属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与公司存在劳动关系及被辞退事实。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律分析：
（1）未签合同且被公司辞退，劳动者起诉公司需先进行劳动仲裁。因为劳动仲裁是此类纠纷的前置程序。
（2）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签合同，要支付双倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种约束。
（3）公司无正当理由辞退员工属违法解除劳动关系，需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍，保障了劳动者的合法权益。
（4）劳动者起诉前要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明劳动关系和被辞退事实，然后申请仲裁，对结果不服可起诉。
提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁和起诉都要在规定时间内进行，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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