劳动合同有没有允许任意调岗的规定

（一）劳动者应对用人单位擅自调岗：面对用人单位未经协商一致的调岗，劳动者可直接拒绝，以维护自身权益。
（二）劳动者应对用人单位因调岗解除合同：若用人单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不想继续履行，可主张赔偿金。
（三）用人单位调岗需注意：若以劳动者不能胜任工作为由调岗，要承担调岗合理性的举证责任，证明调岗是合理的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.用人单位不能随意调岗，因为法律未赋予其任意调岗权。变更劳动合同要双方协商一致且采用书面形式，调岗就属于这种变更。
2.若单位擅自调岗，劳动者可拒绝。若单位因此解除合同，属违法解除，劳动者可要求继续履行或主张赔偿。
3.特定情形下，如劳动者不胜任工作，单位调岗有一定合理性，但单位要对调岗合理性举证。

结论：
用人单位不能任意调岗，劳动合同变更需双方协商一致并书面确认，擅自调岗劳动者有权拒绝，违法解除合同劳动者可维权，特定情形下调岗合理但单位需举证。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同的变更要双方协商一致且采用书面形式，调岗属于劳动合同变更，所以用人单位不能随意调岗。若用人单位未经协商擅自调岗，劳动者有拒绝的权利。若因此用人单位解除劳动合同，这种行为违法，劳动者可以要求继续履行合同或者主张赔偿金。不过，在特定情形下，比如劳动者不能胜任工作时，用人单位调岗具有一定合理性，只是用人单位需要对调岗的合理性进行举证。如果在工作中遇到调岗方面的法律问题，可向专业法律人士咨询获取准确帮助。

用人单位不能任意调岗，劳动合同变更需双方协商一致并采用书面形式，调岗属合同变更，不能随意进行。若擅自调岗，劳动者有权拒绝，违法解除合同的，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金。不过特定情形下调岗有合理性，如劳动者不能胜任工作时，用人单位可合理调岗，但要承担合理性的举证责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，调岗时与劳动者充分协商并签订书面协议，避免擅自调岗引发纠纷。
2.劳动者面对不合理调岗要敢于维护自身权益，拒绝并保留相关证据。
3.若出现劳动纠纷，双方可先尝试协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律分析：
（1）法律未赋予用人单位任意调岗权，劳动合同变更需双方协商一致且采用书面形式，调岗属于合同变更，单位不能随意进行。
（2）若单位未经协商擅自调岗，劳动者有拒绝的权利。若单位因此解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可主张赔偿金。
（3）在特定情形下，如劳动者不能胜任工作，单位调岗具有一定合理性，但单位要对调岗的合理性承担举证责任。

提醒：
劳动者面对单位调岗要明确自身权益，合理维权；用人单位调岗需遵循法律规定，保留好相关证据，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。