关于原籍员工是否有权获得
离职补偿的问题，这需要考虑到诸多因素进行综合性判断，无法从单一角度做出结论。通常情况下，当因搬迁导致
劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生了重大变革，以至于现行劳动合同无法实际履行下去时，若用人单位和受雇者之间经过友好协商，仍然难以就劳动
合同条款的更改达成共识的话，在这种情况之下，用人单位在提前30天以
书面形式告知受雇者个人，或者额外支付给受雇者一个月的薪资之后，便可依法
解除劳动合同，同时还应当向受雇者支付相应的
经济补偿金。至于经济补偿金的数额，则按照受雇者在本单位工作的时间长度来计算，每满一年即支付一个月的
工资作为补偿。对于工作超过六个月但不足一年的受雇者，其经济补偿金将按照一年的标准计算；而对于工作时间不足六个月的受雇者，则仅需支付半个月的工资作为
经济补偿。然而，除了上述条件之外，如果搬迁行动并未对劳动合同的实际履行产生实质性的影响，那么受雇者很可能并无权获得离职补偿。因此，必须根据多个复杂因素进行全面考量才能明确涉及搬迁行动的离职事件中各方的权益保护问题。
