碰到公司拖着工资不发要怎么解决

1.当公司拖欠工资，可先与公司协商讨薪，协商中记得留存记录。
2.协商无果，可去劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效在权益被侵害起一年内。申请时要提交申请书与证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先可以与公司协商，这是较为温和的解决方式，协商时保留记录能为后续维权提供证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。投诉时准备好劳动合同、工资条等材料能更顺利地进行维权。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉进一步维护权益。若在处理公司拖欠工资问题上遇到难题，或对具体的维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。

遇到公司拖欠工资问题，劳动者可通过合法途径解决。
1.与公司协商。在协商过程中保留相关记录，争取让公司及时支付工资。
2.投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门可责令公司限期支付。
3.申请仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书和相关证据。
4.起诉。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

劳动者要积极主动维权，按步骤操作保护自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者与公司协商是首要途径，协商过程中保留记录能为后续维权提供有力证据。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责令公司限期支付工资的权力，投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，可顺利推进投诉流程。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日起计算。申请时需提交仲裁申请书和相关证据。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意各环节时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与公司协商，在协商过程中做好记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书和相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。