试用期拖欠工资后辞退员工要怎么赔偿

结论：
试用期拖欠工资后辞退员工，赔偿分工资和辞退两方面。工资需一次性付清且可能加付赔偿金，辞退若违法要付双倍经济补偿，合法则无需支付辞退赔偿，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，工资赔偿上，用人单位在解除劳动合同时要一次性付清劳动者工资，若拖欠，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。辞退赔偿方面，若用人单位违法辞退，要支付数额为经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资；若能证明员工不符合录用条件而合法辞退，则无需支付辞退赔偿。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

1.试用期拖欠工资后辞退员工的赔偿分工资和辞退两方面。工资赔偿上，用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，拖欠的需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
2.辞退赔偿方面，违法辞退要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若能证明员工不符合录用条件合法辞退则无需支付。
3.解决建议：劳动者遇到此类情况可先与单位协商。协商不成，向劳动监察部门投诉，这能借助行政力量督促单位解决问题。也可申请劳动仲裁维权，以合法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）工资赔偿方面，用人单位在试用期拖欠工资后辞退员工，需在解除劳动合同时一次性结清工资。若存在拖欠情况，应按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金给员工。
（2）辞退赔偿方面，若用人单位违法辞退试用期员工，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。若单位能证明员工不符合录用条件而合法辞退，则无需支付辞退赔偿。（3）员工在面对此类情况时，可先和单位协商，协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：员工要注意收集工资发放、工作表现等相关证据，不同的案件情况法律适用有别，建议咨询专业分析。

（一）工资赔偿：用人单位要在解除劳动合同时一次性付清工资，若拖欠，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（二）辞退赔偿：违法辞退，支付赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资；若能证明员工不符录用条件合法辞退，无需支付。
（三）维权途径：先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.工资赔偿：单位在试用期拖欠工资后辞退员工，解除合同时要一次性付清工资。拖欠的需加付赔偿金，额度是应付金额的50%-100%。
2.辞退赔偿：违法辞退要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。若能证明员工不符录用条件，无需支付。
3.维权途径：可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。