工资被拖欠后发了，能不能要求赔偿

结论：
工资被拖欠后补发，劳动者满足特定条件可要求赔偿补偿，情况不同主张不同。
法律解析：
若单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍未支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这需通过劳动行政部门处理。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可依据劳动合同法获得经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在遇到工资拖欠问题时，情况往往较为复杂，若想进一步了解自身权益和具体的赔偿补偿事宜，可向专业法律人士咨询。

1.工资被拖欠后补发，劳动者满足特定条件能要求赔偿或补偿。若单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍未支付的，劳动者可要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金，借助劳动行政部门处理实现。
2.若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可依据相关规定要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者遇到工资拖欠问题，先与单位友好协商。协商不成，及时向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍未支付时，劳动者能要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这种赔偿需通过劳动行政部门处理来实现。
（2）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可依据相关法律要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者主张赔偿补偿需满足特定条件，不同情形适用不同赔偿方式。因案情有别，建议咨询进一步分析。

（一）若单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍未支付，劳动者可向劳动行政部门反映，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可依据规定要求单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.工资被拖欠后补发，赔偿情况不同。若单位无故拖欠，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，劳动者可要求单位按应付金额50%-100%加付赔偿金，由劳动行政部门处理。
2.若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。满足条件可主张赔偿补偿。