烫伤可以劳动仲裁吗

结论：
仅烫伤事实不能直接申请劳动仲裁，符合工伤认定情形且就工伤认定、待遇等有争议时可申请，非工伤烫伤不在劳动仲裁处理范围。
法律解析：
根据法律规定，判断能否申请劳动仲裁关键在于烫伤是否属于工伤。若烫伤是在工作时间、工作场所因工作原因造成，符合工伤认定条件。当用人单位和劳动者在工伤认定、工伤保险待遇等方面存在争议时，劳动者可申请劳动仲裁。申请时要先确认劳动关系，有劳动合同等能证明劳动关系的证据后，携带相关材料到有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。若单位认可工伤，双方可先协商赔偿，协商不成再通过劳动仲裁解决。但如果烫伤并非工伤，就不在劳动仲裁处理范围内。若遇到烫伤后不知能否申请劳动仲裁、如何申请等法律问题，可向专业法律人士咨询。

仅烫伤事实不能直接申请劳动仲裁。只有烫伤发生在工作时间、工作场所且因工作原因导致，符合工伤认定情形，同时用人单位与劳动者就工伤认定、工伤保险待遇等产生争议时，才可申请。

申请劳动仲裁，首先要确认劳动关系，若有劳动合同等能证明劳动关系的证据，可携带相关材料向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。若单位认可工伤，双方可先协商赔偿，协商不成再进行劳动仲裁。若烫伤并非工伤，则不在劳动仲裁处理范围内。

建议如下：
1.发生烫伤后，先判断是否符合工伤认定条件。
2.若符合，及时收集能证明劳动关系的材料。
3.与单位积极沟通，能协商解决赔偿最好，协商不成再走劳动仲裁程序。

法律分析：
（1）仅烫伤事实不能直接申请劳动仲裁，只有烫伤发生于工作时间、工作场所且因工作原因造成，符合工伤认定情形，在用人单位与劳动者就工伤认定、工伤保险待遇等有争议时，才可申请。
（2）申请劳动仲裁要先确认劳动关系，存在劳动合同等能证明劳动关系的证据，携带相关材料向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（3）若单位认可工伤，双方能协商赔偿；协商不成，则通过劳动仲裁解决。
（4）非工伤的烫伤，不在劳动仲裁处理范围内。

提醒：发生烫伤后，要先判断是否属于工伤情形。若符合，及时收集劳动关系等相关证据，以便后续维权。情况复杂时，建议咨询进一步分析。

（一）若烫伤符合工伤认定情形，即发生在工作时间、工作场所，因工作原因导致，且用人单位与劳动者就工伤认定、工伤保险待遇等产生争议，可申请劳动仲裁。
（二）申请劳动仲裁前要确认劳动关系，有劳动合同等能证明劳动关系存在的证据，可携带相关材料到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。
（三）若单位认可工伤，双方可先协商赔偿，协商不成再通过劳动仲裁处理。
（四）若烫伤并非工伤，不在劳动仲裁处理范围内。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

1.单纯烫伤不能直接申请劳动仲裁。若烫伤在工作时间、地点，因工作原因造成，符合工伤认定条件。
2.用人单位与劳动者就工伤认定、待遇等有争议，可申请劳动仲裁。申请前要确认劳动关系，有劳动合同等证据的，带材料去有管辖权的仲裁委申请。
3.单位认可工伤，双方可协商赔偿；协商不成，通过仲裁解决。非工伤烫伤，不在仲裁处理范围。