当企业发生
破产清算时，对于员工
经济补偿金的计算方式可谓是严谨且公平的。这部分经济补偿金的计算往往是基于
劳动者在该单位实际勤勉服务的年限来进行评估，并依照每满一年即支付一个
月工资的准则加以执行。在此所提到的"月工资"并不是指劳动者在
劳动关系解除或终止之前的某个具体月份的收入，而是代表着他们在过去十二个月中平均所得的相应收入水平。在计算平均
工资的过程中，我们会将计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等各类货币性的收入都纳入考虑范围之内。然而，值得我们特别关注的是，若劳动者每月的工资已经超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍之多，那么对其
支付经济补偿的标准便需按照职工月平均工资三倍的金额进行扣除；而且，支付给他们的
经济补偿的年限也不得超过十二年这个上限。
