鉴于公司未经
当事人同意即擅自调动工作岗位并降低薪酬福利待遇，严重影响到您的个人权益，因此不得不选择辞去当前职务之事，此类情况常常被视为违反
劳动法规法案。就法律层面而言，雇主在调整
劳动合同条款（例如工作岗位及薪酬福利待遇）时，必须事先征得
劳动者的同意。如果没有经过双方的充分沟通和协商，便擅自做出这样的决定，无疑是对劳动合同的背离以及对法律规定的违背。针对此种情况，我们建议您采取以下措施来维护自己的权益：首先，您需要尽可能地搜集相关的
证据材料，比如劳动合同、
工资单据、关于
调岗降薪的书面通知等等。其次，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达出您对此事的不满情绪以及您所期望得到的解决方案。倘若协商无果，您还可以考虑向公司所在地区的
劳动监察部门提出投诉，或者向当地的劳动
仲裁委员会提交
仲裁申请。在仲裁过程中，您有权要求公司恢复原先的工作岗位和薪酬福利待遇，或者请求公司给予相应的
经济赔偿。总的来说，我们鼓励您通过合法途径来维护自己的正当权益。
