开除的赔偿计算方式是什么意思

1.工作15年被辞退赔偿因辞退情形而异。单位合法辞退，如员工严重违规，无需赔偿；违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除，支付经济补偿。 2.具体赔偿标准：违法辞退时，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年就是15个月工资，赔偿金为30个月工资。协商一致解除则支付15个月工资经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.建议：劳动者要明确自身权益，若认为单位辞退违法，可收集证据申请劳动仲裁。单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退带来法律风险。

（一）准备工资支付相关证据，如工资条、银行工资流水等，这些能直接体现与用人单位的经济往来，证明劳动关系。 （二）提供社保缴纳记录，通过社保部门打印的社保清单，可证实双方存在劳动关系。 （三）携带工作证、服务证等能证明身份的证件，以此表明自己是用人单位的员工。 （四）收集考勤记录，比如电子考勤截图、纸质考勤表，来体现工作时间和出勤情况。 （五）找到用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录，作为建立劳动关系的依据。 （六）获取其他劳动者的证言，让同事出具书面证言证明劳动关系。 （七）整理工作中形成的工作成果、业务往来文件等，只要能显示与用人单位相关，都可作为证据。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动者提前离职通常无需支付违约金，仅在法定的两种情形下，用人单位可与劳动者约定违约金。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且数额有上限规定；二是双方约定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，合同未到期离职，若不在这两种情形内，劳动者无需支付违约金。 解决措施和建议： 1.劳动者在入职签订劳动合同时，仔细审查合同中关于违约金的条款，明确自身权益和义务。 2.用人单位应依法依规与劳动者约定违约金，不得随意增设不合理的违约金条款。 3.双方发生违约金相关争议时，可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护自身合法权益。

（一）确定赔偿需收集证据，准备医院诊断证明、病历、医疗费发票来确定医疗费；提供单位误工证明、工资流水确定误工费；保留交通票据确定交通费。 （二）计算赔偿时，严格按照各项目计算方式进行。残疾赔偿金计算要明确受诉法院地标准及受害人年龄。 （三）与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决，向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

结论： 劳务人身损害起诉需依次经历收集证据、书写起诉状、向有管辖权法院立案、参加庭审、等待判决，不服一审判决可上诉等流程。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和相关诉讼法律规定，在劳务人身损害纠纷中，为维护自身合法权益，起诉需按规范流程进行。收集证据是关键的第一步，只有有充分材料证明损害事实、因果关系和损失，诉讼请求才有支撑。书写起诉状明确当事人信息、诉求及理由，为法院审理确定方向。向侵权行为地或被告住所地法院立案并缴纳费用，是正式启动司法程序的标志。立案后等待传票出庭，庭审中双方举证、质证、辩论，法院据此作出公正裁决。若对判决有异议，可依法上诉。若在处理劳务人身损害纠纷起诉流程中遇到疑问，可及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司正常终止劳动关系在法定情形下需支付经济补偿，补偿依据工作年限和工资计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。若公司违法终止劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 为保障双方权益，建议如下： 1.公司应准确核算经济补偿，确保依法支付，避免违法终止情况。 2.劳动者要了解自身权益，对补偿有疑问及时与公司沟通，必要时通过合法途径维权。

（一）违法解除时： -赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。 -经济补偿计算方式为，在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 -月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （二）合法解除时： -如协商一致、劳动者不能胜任等情况，按上述经济补偿标准支付经济补偿，无额外二倍赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）公司违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）若员工存在严重过错，像严重违反公司规章制度，公司合法辞退则无需支付赔偿。 （3）公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，计算方式和上述经济补偿一样。 提醒： 员工要注意留存被辞退相关证据，判断公司辞退是否合法。不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。

公司裁员赔偿金计算分合法与违法两种情况。合法裁员时需支付经济补偿，根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 以工作三年、月平均工资5000元为例，合法裁员公司支付15000元经济补偿，违法裁员则需支付30000元赔偿金。 为保障自身权益，劳动者应及时了解裁员性质，留存相关工作证据。公司裁员时要严格依法操作，明确裁员性质并准确计算赔偿金，避免违法裁员带来额外成本。

用人单位自用工之日起超半年未与劳动者签书面劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。双倍工资起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日，最多支持十一个月。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.先与用人单位协商，提出支付双倍工资和补签合同的要求。 2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。 3.凭借这些证据向劳动监察部门投诉，让其介入处理。 4.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决问题。

（一）协商和解，劳务派遣工与用工方就争议事项进行沟通交流，共同寻求一致的解决方案。 （二）申请调解，协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织提出调解申请，达成调解协议后依约履行。 （三）申请仲裁，调解无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时可将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。 （四）提起诉讼，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

（一）遇到被无营业执照的单位拖欠工资，可先要求单位限期支付工资，若逾期不支付，可要求其加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （二）明确承担责任主体，无营业执照的非法用工，责任主体可能是出资人、开办单位等。 （三）向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。 （四）申请劳动仲裁，提前收集能证明事实劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工友证言等。 （五）若仲裁裁决后对方不履行，可向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。