没有营业执照没有合同拖欠工人工资有赔偿吗

（一）遇到被无营业执照的单位拖欠工资，可先要求单位限期支付工资，若逾期不支付，可要求其加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）明确承担责任主体，无营业执照的非法用工，责任主体可能是出资人、开办单位等。
（三）向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
（四）申请劳动仲裁，提前收集能证明事实劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工友证言等。
（五）若仲裁裁决后对方不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.无营业执照经营属非法用工，即便无书面合同，只要形成事实劳动关系，工人被拖欠工资可获赔偿。
2.用人单位拖欠工资，劳动者可要求限期支付，逾期不支付需加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
3.非法用工责任主体可能是出资人、开办单位等。
4.工人可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，需收集考勤记录等能证明劳动关系的证据。
5.仲裁后对方不履行，可向法院申请强制执行。

结论：
没有营业执照经营属非法用工，即便无书面合同形成事实劳动关系后拖欠工资，工人可获赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。对于没有营业执照的非法用工，承担责任的主体可能是出资人、开办单位等。工人在遇到此类情况时，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁时要收集如考勤记录、工作证、工友证言等能证明事实劳动关系的证据。经仲裁裁决后，若对方不履行，工人可向法院申请强制执行。如果您在非法用工、拖欠工资等方面遇到了类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

无营业执照经营属非法用工，即便无书面合同，只要形成事实劳动关系，被拖欠工资的工人可获赔偿。用人单位拖欠工资，劳动者可要求限期支付，逾期未付需加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。由于非法用工，责任承担主体可能是出资人、开办单位等。

为维护权益，工人可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
2.申请劳动仲裁，在此过程中收集考勤记录、工作证、工友证言等能证明事实劳动关系的证据。
3.若仲裁裁决后对方不履行，可向法院申请强制执行，确保自身权益得以实现。

法律分析：
（1）没有营业执照进行经营属于非法用工，即便没有书面合同，只要存在实际劳动行为，就会形成事实劳动关系。在这种情况下，若用人单位拖欠工资，劳动者是可以获得赔偿的。
（2）按照法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）由于非法用工主体没有营业执照，承担责任的主体可能是出资人、开办单位等。
（4）工人维权途径多样，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。申请仲裁时，要收集如考勤记录、工作证、工友证言等能证明事实劳动关系的证据。
（5）经仲裁裁决后，若对方不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：
工人维权时应及时收集证据，不同的非法用工情况责任主体认定可能有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。