没签劳动合同仲裁要用到什么证据

（一）准备工资支付相关证据，如工资条、银行工资流水等，这些能直接体现与用人单位的经济往来，证明劳动关系。
（二）提供社保缴纳记录，通过社保部门打印的社保清单，可证实双方存在劳动关系。
（三）携带工作证、服务证等能证明身份的证件，以此表明自己是用人单位的员工。
（四）收集考勤记录，比如电子考勤截图、纸质考勤表，来体现工作时间和出勤情况。
（五）找到用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录，作为建立劳动关系的依据。
（六）获取其他劳动者的证言，让同事出具书面证言证明劳动关系。
（七）整理工作中形成的工作成果、业务往来文件等，只要能显示与用人单位相关，都可作为证据。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1.未签劳动合同仲裁，要准备证明劳动关系和工作情况的证据。
2.工资支付记录、社保缴纳记录，能证明经济关联的劳动关系。
3.工作证等能证明身份的证件，可证实员工身份。
4.考勤记录能体现工作时间和出勤情况。
5.招工登记表、其他劳动者证言也有证明作用。
6.工作成果、业务往来文件等，与单位相关的也能作证据。

结论：
未签劳动合同仲裁需准备证明劳动关系和工作情况的证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在未签订劳动合同的情况下，劳动者申请仲裁需有证据支撑劳动关系和工作情况。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能直接体现双方经济关联，证明劳动关系存在；工作证、服务证等能证实劳动者是用人单位的一员；考勤记录可反映工作时间和出勤状况。同时，用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录，其他劳动者的证言，以及劳动者工作中形成的成果、业务往来文件等，只要与用人单位相关，都可作为证据。这些证据有助于劳动者在仲裁中维护自身合法权益。如果在收集证据或仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细准确的法律建议和帮助。

未签劳动合同仲裁时，准备能证明劳动关系和工作情况的证据至关重要。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录可直接证明经济关联的劳动关系；工作证、服务证等能证实劳动者的员工身份；考勤记录可体现工作时间和出勤情况。此外，单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录，其他劳动者的证言，劳动者自身形成的工作成果、业务往来文件等只要与单位相关，也能作为证据。

为顺利通过仲裁维权，建议劳动者：
1.及时收集工资条、银行工资流水等工资支付凭证和社保缴纳记录。
2.妥善保管工作证、服务证等能证明身份的证件。
3.留意考勤记录，可拍照或复印留存。
4.争取获取单位的招工招聘登记表、报名表等资料。
5.寻找其他劳动者提供证言。
6.整理好工作成果、业务往来文件等相关证据。

法律分析：
（1）工资支付凭证或社保缴纳记录，是证明劳动关系的有力证据，因其直接反映了双方经济关联。
（2）工作证、服务证等身份证件，能清晰证实劳动者与用人单位的隶属关系。
（3）考勤记录可体现劳动者工作时间和出勤情况，是工作情况的重要证明。
（4）招工招聘的登记表、报名表等招用记录，可从源头证明双方建立劳动关系的过程。
（5）其他劳动者证言，可从侧面印证劳动关系存在。
（6）劳动者工作成果、业务往来文件等，若能显示与用人单位相关，也可作为支持仲裁请求的证据。

提醒：收集证据时应确保其真实性和关联性，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。