公司正常终止劳动关系赔偿是怎样

公司正常终止劳动关系在法定情形下需支付经济补偿，补偿依据工作年限和工资计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。若公司违法终止劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为保障双方权益，建议如下：
1.公司应准确核算经济补偿，确保依法支付，避免违法终止情况。
2.劳动者要了解自身权益，对补偿有疑问及时与公司沟通，必要时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司正常终止劳动关系且符合法定情形时，要给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这能合理保障不同工作时长劳动者的权益。
（3）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高十二年。
（4）公司违法终止劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的惩罚。

提醒：
劳动者要留意公司终止劳动关系的合法性，若有疑问可咨询进一步分析。公司终止劳动关系时，应严格按法定标准支付经济补偿或赔偿金。

（一）公司正常终止劳动关系，计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位工作年限。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）若公司违法终止劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司正常终止劳动关系，符合法定情形要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
3.公司违法终止劳动关系，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。

结论：
公司正常终止劳动关系符合法定情形需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有计算方式；工资过高有支付标准和年限限制；违法终止需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，公司正常终止劳动关系且符合法定情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。若公司违法终止劳动关系，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动关系终止涉及诸多法律细节，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，能更好维护自身合法权益。