工作15年被辞退怎么赔

1.工作15年被辞退赔偿因辞退情形而异。单位合法辞退，如员工严重违规，无需赔偿；违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除，支付经济补偿。
2.具体赔偿标准：违法辞退时，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，工作15年就是15个月工资，赔偿金为30个月工资。协商一致解除则支付15个月工资经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议：劳动者要明确自身权益，若认为单位辞退违法，可收集证据申请劳动仲裁。单位应依法依规处理辞退事宜，避免违法辞退带来法律风险。

法律分析：
（1）工作15年被辞退，单位合法辞退时，若员工存在严重违反规章制度等情形，单位无需支付赔偿。这种情况下，是员工自身行为违反了单位规定，单位依规解除劳动合同。
（2）单位违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年的经济补偿为15个月工资，赔偿金则是30个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付15个月工资的经济补偿，这体现了对劳动者工作年限的一种补偿。

提醒：
不同的辞退情形对应不同的赔偿标准，实际案情可能更复杂，建议咨询进一步分析。

（一）若员工遇到单位合法辞退情况，如自身严重违反规章制度，应接受无赔偿的结果，同时可总结经验，避免后续工作再犯类似错误。
（二）若单位违法辞退，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
（三）若单位与员工协商一致解除劳动合同，员工可要求单位按照工作15年支付15个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合法辞退：若员工严重违规等，单位合法辞退无需赔偿。
2.违法辞退：单位违法辞退员工，要按经济补偿标准双倍赔偿。工作15年，经济补偿是15个月工资，赔偿金就是30个月工资，月工资按合同解除或终止前12个月平均工资算。
3.协商一致解除：单位与员工协商一致解除合同，需支付15个月工资的经济补偿。

结论：
工作15年被辞退赔偿分三种情况，单位合法辞退无需赔偿；违法辞退需支付30个月工资的赔偿金；协商一致解除需支付15个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退员工，如员工严重违反规章制度等情况，单位无需承担赔偿责任。若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年就应支付15个月工资作为经济补偿，相应的赔偿金就是30个月工资，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而当单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，单位需支付15个月工资的经济补偿。若遇到工作被辞退赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。