劳务派遣工和用工方有纠纷怎样解决

（一）协商和解，劳务派遣工与用工方就争议事项进行沟通交流，共同寻求一致的解决方案。
（二）申请调解，协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织提出调解申请，达成调解协议后依约履行。
（三）申请仲裁，调解无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时可将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。
（四）提起诉讼，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

1.双方先协商和解，针对争议事项交流，争取达成一致方案。
2.协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后依约履行。
3.调解无果，在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，劳务派遣中可将派遣单位和用工单位列为共同当事人。
4.对仲裁不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
劳务派遣工与用工方发生纠纷，可通过协商和解、调解、仲裁、诉讼方式解决。
法律解析：
根据法律规定，当劳务派遣工与用工方出现纠纷时，协商和解是首选方式，双方通过沟通达成一致解决方案，能高效解决问题。若协商不成，可向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按协议履行。若调解也无法解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳务派遣纠纷申请仲裁时可将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在法定期限内向法院提起诉讼。若遇到劳务派遣纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

1.当劳务派遣工与用工方发生纠纷时，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
2.解决措施和建议如下：
-优先选择协商和解，双方针对争议事项积极沟通，以达成一致解决方案，这能高效、友好地解决问题。
-若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后按约定履行。
-调解无果，在规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳务派遣纠纷可将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。
-对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）协商和解是解决劳务派遣工与用工方纠纷的首选方式，双方通过沟通交流达成一致方案，这种方式成本低、效率高，能快速解决问题。
（2）若协商不成，申请调解是一种温和的方式。向劳动争议调解委员会等调解组织提出申请，达成调解协议后按协议履行，可避免矛盾进一步激化。
（3）调解无果时，可在规定时间内申请仲裁。仲裁需向相关劳动争议仲裁委员会提出，且在劳务派遣情形下可将派遣单位和用工单位列为共同当事人，以保障自身权益。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在法定期限内向人民法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
解决纠纷时要注意各环节的时间限制，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。