公司裁员时赔偿金按什么方式计算

公司裁员赔偿金计算分合法与违法两种情况。合法裁员时需支付经济补偿，根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

以工作三年、月平均工资5000元为例，合法裁员公司支付15000元经济补偿，违法裁员则需支付30000元赔偿金。

为保障自身权益，劳动者应及时了解裁员性质，留存相关工作证据。公司裁员时要严格依法操作，明确裁员性质并准确计算赔偿金，避免违法裁员带来额外成本。

法律分析：
（1）公司合法裁员时，需支付经济补偿。计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法裁员时，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如工作三年且月平均工资5000元，合法裁员支付15000元经济补偿，违法裁员则需支付30000元赔偿金。

提醒：
劳动者要明确公司裁员是否合法，注意收集工资及工作年限等相关证据。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）合法裁员赔偿金计算
按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）违法裁员赔偿金计算
按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即先算出合法裁员的经济补偿，再乘以2。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司裁员赔偿分两种情况：
合法裁员，按员工工作年限给经济补偿。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法裁员，赔偿是经济补偿的两倍。比如员工工作三年，月均工资5000元，合法裁员补偿15000元，违法裁员则赔30000元。

结论：
公司裁员赔偿金计算分合法与违法两种情况。合法裁员支付经济补偿，按工作年限计算；违法裁员则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如劳动者工作三年，月平均工资5000元，合法裁员公司付15000元经济补偿，违法裁员则付30000元赔偿金。了解这些法律规定，劳动者能在面对裁员时维护自身权益。若遇到裁员赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，确保合法权益不受侵害。