怎样判定劳动合同是无效的

一、怎样判定劳动合同是无效的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形劳动合同无效或部分无效：

1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同。比如用人单位故意隐瞒工作危害骗员工签约。

2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同约定“工伤概不负责”，排除了劳动者获赔偿权利。

3.违反法律、行政法规强制性规定。例如招用未满16周岁未成年人签订的合同。

若对合同效力有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍有效。合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。

二、判定无效劳动合同的法律依据有哪些

判定无效劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如用人单位隐瞒重要工作信息诱使劳动者签约。二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。像合同中规定用人单位可不承担工伤责任。三是违反法律、行政法规强制性规定的。例如约定的工作时间严重超出法定标准。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

三、确认无效劳动合同的法律流程是怎样的

确认无效劳动合同，可按以下流程：

首先，协商解决。劳动者与用人单位可就合同效力问题进行协商，若双方能达成无效的共识，可签订协议确认。

若协商不成，可申请仲裁。当事人向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备仲裁申请书、劳动合同、相关证据材料等。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后45日内作出裁决，特殊情况可延长15日。

对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

当探讨怎样判定劳动合同是无效的时，其实还有些与之紧密相关的问题值得了解。比如劳动合同被判定无效后，劳动者已付出劳动该如何处理，根据法律，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬。另外，若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。如果你在判定劳动合同无效方面还有其他疑问，或是对合同无效后的报酬支付、损害赔偿等问题存在困惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。