劳务派遣机构与被派遣雇员之间存在着紧密的
劳动关系。当劳务派遣协议中的法定终止条件出现时，依照相关的法律
法规，劳务派遣机构需向被派遣雇员支付相应的
经济补偿款。
然而，若劳务派遣协议到期且雇员决定退出被派遣公司，并未发生协议中所提及的法定终止条件，则无需进行
经济赔偿金的支付。
值得注意的是，根据《中华人民共和国
劳动合同法》的明文规定，劳务派遣机构被视为被派遣雇员的用人主体，负有承担用人单位对雇员应尽责任，
签订劳动合同等基本义务。
另外，依据国务院颁布的《劳务派遣暂行规定》，其中第十七条明确提出：当劳务派遣机构选择解除或者结束其同雇员之间的
劳动合同时，若出现了《劳动合同法》第四十六条中规定的雇主需要给予
经济补偿金的情况，则该劳务派遣机构必须无条件地向被派遣雇员支付合理的经济补偿金。此外，当存在如《劳务派遣暂行规定》第十五条和第十六条所列举的情况时，劳务派遣机构也须严格按照相关的法律规定向被派遣雇员
支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对
劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同，按月支付
劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准，向其按月支付报酬。
《劳务派遣暂行规定》第十七条
劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条
或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者
终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
