被动离职需要做些什么?

被动离职先别慌。要单位出书面解除通知，写明理由和日期；保留劳动合同、工资记录、考勤、聊天记录、邮件、录音。别轻易签自愿离职或空白文件。要求结清工资、加班费、未休年假工资、报销，开离职证明，转出社保和公积金。若单位违法辞退，可申请劳动仲裁，主张继续履行或赔偿金；协商解除、裁员通常给经济补偿。注意仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

你好：存在被逼的事实及相应证据。