我是2025年12月1日入职的2026年12月25日公司为了配合注册职业证书签订了一份合同合同有效期为2026年1月1日至2029年1月1日合同内容缺少多项必备条款还有免责条款这种合同有效吗?

[律师回复]可以的，您是有遇到经济纠纷要处理是吗

[律师回复]好的，您的问题我们看到了，可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，请问具体是什么情况呢

[律师回复]你好，在试用期内提前3天，正式工提前30天向单位书面提出就可以了，要保留好你当时提出时的证据，不需要批准的。

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[律师回复]案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

[律师回复]不用纠结缺少闭店通知的聊天记录，收集劳动合同、工资流水、门店停业照片等证据，主张N的经济补偿金并结清欠薪；协商不成申请劳动仲裁，个体老板个人要承担责任，门店亏损不能免除补偿义务。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]您好 现在是遇到什么纠纷了呢

[律师回复]我是思文律师事务所戴少华律师：不要轻易签署。工龄奖属于劳动报酬，不能以签解除及结清承诺书作为发放前提。一旦签字，可能视为全部款项一次性了结，后续难以再主张其他权益。可拒绝签署，协商不成申请劳动仲裁维权。

[律师回复]竞业协议纠纷的案件，公司以违反入职的时候签订的竞业协议为由，起诉我违约，要求我支付违约金30万，另外我就是一个普通的车间维修工人，我有日常工作内容的全部，从早上上班，到晚上上班，一整天的工作内容记录，文字，图片都有，

[律师回复]你好，我是纪律师，可以具体留言

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[律师回复]快递员被恶意投诉，先留存工单、聊天、录音、监控、签收记录和客户评价，向快递公司书面申诉，要求复核并撤销处罚。公司若据此罚款、扣工资，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁追回。投诉人捏造事实损害名誉的，可起诉要求赔礼道歉、赔偿损失；情节严重的，报警追究诽谤责任。别冲动争吵，依法维权最稳。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]劳务协议一般算民事劳务关系，你和对方更平等，按约定给报酬，通常不用缴社保，也不直接适用最低工资、加班费、工伤、辞退补偿等劳动法保护。劳动合同则是劳动关系，单位管你考勤派活，要缴社保，解雇也得依法给补偿。若你实际被当员工管理，可要求补签劳动合同、缴社保，并留好考勤、工资、排班、工作聊天记录，争议可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。