录用童工属于什么违法行为

1.用人单位招用未满十六周岁的未成年人即招用童工，此行为违反法律强制性规定，双方无法成立合法劳动关系。由于劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者间的劳动争议，而童工与招用单位缺乏合法劳动关系基础，所以童工不能申请劳动仲裁。 2.解决措施和建议： -当遇到用人单位招用童工的违法行为时，童工或其监护人可向劳动保障行政部门投诉，由该部门依法查处用人单位，并责令其支付劳动报酬。 -若因非法用工产生损害赔偿争议，可通过向人民法院提起诉讼来主张权利。

1.三方协议属于民事合同，其效力判定遵循民法典关于合同的规定。签名处涂改对协议效力的影响取决于是否经各方协商一致并确认。 2.若涂改是单方面行为且未获其他当事人书面同意，涂改部分对其他方无效，原协议内容依然有效。若涂改经所有当事人认可，且各方在涂改处签名或盖章，涂改行为视为对协议内容的变更，变更后的内容具有法律效力。 3.由于三方协议涉及多方权利义务，为避免后续履行争议，建议就涂改事项及时与协议各方沟通，可通过补充协议或在涂改处共同签章明确变更内容，保障协议有效且可执行。

法律分析： （1）劳动者在试用期内有权解除劳动合同，依据法律规定，提前三日通知用人单位即可。通知方式无严格限制，书面或口头均可，但为保留证据、避免后续纠纷，建议采用书面形式提交离职申请。 （2）若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 （3）劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 提醒： 试用期离职建议采用书面通知方式留存证据，遇用人单位违法情形需及时固定相关证据，必要时咨询专业人士处理。

法律分析： （1）欠薪逃匿移交公安后，刑事立案需满足法定条件。具体为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，数额达到较大标准，且经政府有关部门责令支付后仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪并被刑事立案侦查。 （2）公安机关接收移交后会开展调查。调查内容包括收集劳动者劳动报酬相关凭证、欠薪者转移财产或逃匿的证据、政府部门责令支付的书面文书等，以核实是否存在犯罪事实及情节严重程度。 （3）构成犯罪的需承担刑事责任。个人犯罪的，情节较轻时处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的刑罚标准处罚。 提醒： 劳动者遇欠薪逃匿应先向政府有关部门投诉获取责令支付文书，若对方仍不支付可要求移交公安；欠薪者不要通过逃匿逃避义务，主动支付或配合处理可避免刑事处罚风险。

法律分析： （1）确认与用人单位存在劳动关系是农民工通过劳动仲裁解决受伤纠纷的前提。需准备劳动合同工资支付凭证如银行转账记录、工作证考勤记录等材料，这些材料可直接或间接证明劳动关系的存在。 （2）需在法定时效内提交仲裁申请。时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。 （3）仲裁委员会受理申请后会安排庭审，农民工应按时参与庭审，在庭审中如实陈述事实、出示证据，以维护自身合法权益。 （4）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 提醒： 农民工收集证据时需注意保留原件，无法提供原件的可提供复印件并注明来源；对仲裁结果不服提起诉讼的，需在收到裁决书之日起十五日内提出，避免超过期限导致权利无法得到救济。

结论： 用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同可要求支付经济补偿金；个人原因主动辞职通常无法主张。经济补偿金按工作年限计算，劳动者需举证。 法律解析： 依据《劳动合同法》，当用人单位存在拖欠劳动者工资的情况，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。若离职是因用人单位拖欠工资，主张经济补偿金合理；但若是个人主动辞职，一般无法获得。经济补偿金的计算与劳动者在单位的工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。同时，劳动者要提供证据证明用人单位拖欠工资以及离职原因和拖欠工资有关。用人单位不仅要支付拖欠工资，还需支付经济补偿金。如果遇到类似情况，不清楚具体操作或自身权益是否能得到保障，可向专业法律人士咨询。

结论： 用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍，最高为当地上年度职工月平均工资三倍乘以二十四个月；合法解除仅支付经济补偿。 法律解析： 根据法律规定，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。所以违法解除时赔偿金最高为当地上年度职工月平均工资三倍乘以二十四个月。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均应发工资，具体数额要结合当地社平工资标准确定。而合法解除劳动合同，用人单位只需支付经济补偿，不会有额外的二倍赔偿。如果大家在劳动合同解除方面遇到问题，想进一步了解自身权益和赔偿情况，可向专业法律人士咨询。

（一）违法解除劳动合同的赔偿计算 用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （二）依法解除且需支付经济补偿的情形 用人单位依法解除劳动合同且符合支付经济补偿条件时，按上述经济补偿标准支付补偿金，无需双倍赔偿。例如因劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的情况。 （三）依法解除无需支付经济补偿的情形 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 用人单位支付经济补偿按劳动者工作年限计算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制，且仅在法定情形下支付。 法律解析： 依据相关法律，用人单位支付经济补偿的计算方式明确。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资过高，按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。同时，经济补偿并非随意支付，只有在如协商一致解除合同、依法解除或终止合同等法定情形下才需支付。如果大家在遇到劳动纠纷，不确定是否符合经济补偿条件或对补偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 申请劳动仲裁需准备材料、向有管辖权的仲裁委提交、按时参加庭审，对裁决不服可起诉，且要注意一年的仲裁时效。 法律解析： 依据相关法律，申请劳动仲裁首先要准备好劳动仲裁申请书和各类证明证据，如证明劳动关系、工资标准等的材料。然后向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提交材料。仲裁委受理后会安排开庭，申请人要按时参加并举证质证。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。同时，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动权益方面遇到问题，申请仲裁时要严格遵循上述步骤和时效规定。如果在操作过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.提供劳务者受害责任赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费。若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费；造成死亡则包括丧葬费、死亡赔偿金。因受害导致严重精神损害的，可主张精神损害抚慰金。 2.各项赔偿要依据实际损失和法定标准确定。医疗费按实际支出的治疗康复费用算，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金根据伤残等级及受诉法院所在地居民人均可支配收入标准计算。 3.所有赔偿项目都需符合法律规定的计算方式和证据要求，赔偿义务人要根据过错程度承担相应责任。 解决措施和建议： 1.提供劳务者要注意保留各项费用的相关票据，如医疗费用发票、交通票据等，以便主张赔偿时有据可依。 2.双方应及时确定各自过错程度，避免后续责任认定纠纷。 3.若对赔偿项目和计算标准有疑问，可咨询专业法律人士。

法律分析： （1）违法解除或终止劳动合同，用人单位要支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）未依法订立书面劳动合同，超过一个月不满一年，支付每月二倍工资差额；满一年未订立，视为无固定期限合同，需支付十一个月双倍工资差额。 （3）拖欠劳动报酬，除支付拖欠工资，劳动行政部门可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 （4）未依法缴纳社会保险致劳动者损失，如无法享受医保失业待遇等，用人单位需赔偿相应损失。 （5）违法约定试用期且已履行，超过法定试用期部分工资按正式工资标准补足差额。 （6）因未提供劳动保护或违章指挥造成工伤，按工伤保险条例支付相关费用；造成人身损害，承担医疗费等侵权责任。 提醒：劳动侵权情形多样，赔偿项目和标准各有不同，劳动者遇到问题建议及时咨询专业人士以维护权益。