解雇员工赔偿怎么算的

（一）违法解除劳动合同的赔偿计算
用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）依法解除且需支付经济补偿的情形
用人单位依法解除劳动合同且符合支付经济补偿条件时，按上述经济补偿标准支付补偿金，无需双倍赔偿。例如因劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的情况。

（三）依法解除无需支付经济补偿的情形
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违法解除劳动合同时，单位需支付的赔偿金是正常经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在单位的工作时间计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，工资基数为合同解除前十二个月的平均收入。

合法解除合同但需支付补偿时，单位按上述经济补偿标准执行，无需翻倍。比如员工不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任的情况，单位解除合同就要给补偿。

若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除合同时不需要支付任何补偿。

结论：解雇员工的赔偿需根据不同情形确定，违法解除支付双倍赔偿金，依法解除符合条件支付经济补偿，劳动者过错解除无需支付补偿。
法律解析：若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位依法解除且符合支付经济补偿情形，如因劳动者不能胜任工作等原因解除，需按上述经济补偿标准支付补偿金，无需双倍赔偿。若劳动者存在严重违纪等过错，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。如果您在解雇赔偿方面有疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

解雇员工的赔偿计算需区分不同解除情形，用人单位应严格依据法律规定处理，避免因操作不当引发法律风险。

1.违法解除的赔偿与注意事项：若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。用人单位应避免随意辞退无过错员工，若违法解除需承担高额赔偿责任，日常需规范解除流程。

2.合法解除需补偿的情形与操作：若依法解除且符合补偿条件，按上述经济补偿标准支付即可。例如劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任时，用人单位需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。用人单位应留存劳动者不能胜任工作的证据，如考核结果、培训记录等，确保解除程序合法合规。

3.合法解除无需补偿的情形与要求：若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位解除无需支付补偿。但用人单位需确保规章制度合法有效且已告知劳动者，违纪行为需有充分证据支撑，如书面警告、违纪记录等，避免因证据不足被认定为违法解除。

法律分析：
（1）违法解除劳动合同的赔偿计算。用人单位违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）依法解除且需支付经济补偿的情形。用人单位因劳动者不能胜任工作等合法理由解除劳动合同，且符合支付经济补偿条件时，按上述经济补偿标准支付补偿金，无需支付双倍赔偿。

（3）依法解除无需支付经济补偿的情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同无需支付任何经济补偿或赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇解雇时，应注意留存劳动合同、工资流水等相关证据，明确自身解雇情形后依法主张权益；用人单位解雇员工前需确认是否符合法定条件，避免因违法解除承担双倍赔偿责任。