员工离职赔偿金最高多少

结论：
用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍，最高为当地上年度职工月平均工资三倍乘以二十四个月；合法解除仅支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。所以违法解除时赔偿金最高为当地上年度职工月平均工资三倍乘以二十四个月。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均应发工资，具体数额要结合当地社平工资标准确定。而合法解除劳动合同，用人单位只需支付经济补偿，不会有额外的二倍赔偿。如果大家在劳动合同解除方面遇到问题，想进一步了解自身权益和赔偿情况，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位违法解除劳动合同需向员工支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，所以违法解除劳动合同赔偿金最高为该地区上年度职工月平均工资三倍乘以二十四个月。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均应发工资，具体数额结合当地社平工资标准确定。合法解除劳动合同仅支付经济补偿，无额外二倍赔偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格依法处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。
-员工遇到违法解除情况，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
-双方可加强对劳动法律法规的学习，明确各自权利义务。

1.用人单位违法解除与员工的劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最多十二年。
4.违法解除劳动合同的赔偿金上限，是该地区上年度职工月平均工资三倍乘以二十四个月。
5.月工资指劳动合同解除前十二个月的平均应发工资，具体数额要参考当地社平工资标准。
6.用人单位合法解除劳动合同，只需支付经济补偿，无需额外支付两倍赔偿。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，违法解除赔偿金最高为该地区上年度职工月平均工资三倍乘以二十四个月。
（4）月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均应发工资，具体数额结合当地社平工资标准确定。合法解除仅支付经济补偿，无额外二倍赔偿。

提醒：员工遇到解除劳动合同情况时，要准确判断是否违法，若不确定可咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。