试用期期间自行决定离开公司并不视为违反相关规定。这一阶段具有其独特之处在于，尽管
劳动合同已然生效，但若任何一端由于对另一端表现不满而选择
解除劳动关系，均无需承担相应的
违约责任。因此，广大求职者在试用期内做出离职决定之际，大可解除心头疑虑，无需背负违约之名。
然而需在此处明确表示，在
劳动者与用人单位所签署的劳动合同中，必须深思熟虑劳动
合同条款，囊括劳动违约责任、违约事宜、
合同有效期以及薪资标准等方面。在双方对所有条款均无疑义的前提下便可签字确认。然而，对于劳动者擅
自离岗行为绝不应予以声援，因为这种行为实为不负责任的表现。那么，
辞职离岗的典型流程究竟有哪些呢？
首先，需提前1个月向所属部门提交辞职申请书；
然后，领导人员需与欲离职的员工进行积极交流；
最后，待辞职申请表逐级获得领导批准并签署意见后，方可正式完成
离职手续。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十六条
【
协商解除劳动合同】用人单位与劳动者
协商一致，可以
解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以
书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的；
（二）未及时足额支付
劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、
法规的
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
