日薪是按工作日算还是按30天算

（一）职工要记住申请劳动仲裁时效一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算，平时多留意自身权益状况，及时察觉被侵害情况。 （二）若想中断时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务，中断后时效重新计算。比如书面要求单位支付经济补偿金等。 （三）遇到不可抗力或有其他正当理由不能申请仲裁时，时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算，要保留好相关证明材料。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论： 老板开除员工不结算工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。 法律解析： 依据相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资，老板开除员工却不结算工资的行为违反了法律规定。员工首先可与老板协商，明确告知其行为违法，要求支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付。员工还能收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，老板不履行时员工可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司搬迁致劳动合同无法履行且未就变更合同达成一致时，需向员工支付经济补偿。这是保障劳动者权益的合理规定，能减少劳动者因公司变动遭受的不利影响，体现公平原则。 1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这一标准综合考量了劳动者工作贡献和稳定性，为劳动者提供合理补偿。 2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。此规定平衡了高收入劳动者和用人单位的利益。 公司应提前与员工沟通协商，积极寻找变更合同的解决方案。同时，员工也应了解自身权益，在遇到问题时通过合法途径维护权益。

（一）若劳动者想准确计算劳动关系解除后的工龄，可先判断自身工作情况。若工作时间无间断，不同单位工作时长可采用连续计算法合并计算。 （二）若因非本人主观原因间断工作，像单位停工后恢复工作，可使用合并计算法将间断前后工作时间合并。 （三）从事特殊工种和特殊工作环境工作，如井下、高温工作，按规定采用工龄折算法，每工作一年按一年零三个月计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

法律没明确规定不同意解除合同回复时间。不回相当于默认同意的说法没依据。若不同意，应尽快表明态度，避免后续纠纷。可书面告知公司不同意解除，要求继续履行合同。若公司强行解除，可收集证据，通过劳动仲裁维权，主张违法解除的赔偿金。

（一）收集证明劳动者欺诈行为的证据，包括虚假材料、不实陈述记录等。 （二）依据法律规定，若劳动者以欺诈手段使单位违背真实意思订立或变更合同，可认定合同无效，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。 （三）若劳动者欺诈给单位造成损失，单位可要求其赔偿。 （四）及时固定工资支付拖延是因劳动者欺诈导致的证据，避免自身陷入拖欠工资法律风险。 （五）若劳动者提起劳动仲裁，用人单位凭借证据积极抗辩。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可据此解除劳动合同。

结论： 非全日制用工终止时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 法律解析： 法律规定非全日制用工双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工。非全日制用工的灵活性与全日制用工不同，全日制用工在劳动合同解除或终止且符合法定情形时，用人单位需支付经济补偿，而非全日制用工终止不存在法定补偿情形。这意味着双方可依据实际情况灵活结束用工关系，劳动者不能因用工终止向用人单位主张经济补偿。若遇到非全日制用工补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

公司倒闭时需按员工工作年限支付经济补偿，工作10年的员工可获10个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若公司拒绝支付，员工可采取以下措施维护权益： 1.先与公司协商，尝试和平解决问题。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。 4.若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，由法院作出最终裁决。 另外，公司进入破产程序，员工的工资和经济补偿作为破产债权，优先于普通债权受偿，保障员工权益。

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作3个月未签合同，可主张第二个月起至离职时的二倍工资差额，即两个月工资。若因单位未签合同等违法，主动离职可获经济补偿，工作不满六个月补偿半个月工资。 2.解决措施与建议：先和单位协商赔偿事宜。若协商无果，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

（一）在处理劳务关系十级伤残赔偿时，要及时收集好各类费用凭证。比如医疗费发票、交通费票据等，以便准确计算实际发生的费用。 （二）对于误工费，要让医疗机构出具详细的误工时间证明，同时准备好自己收入状况的相关材料，如工资条、银行流水等。 （三）确定护理费时，明确护理人员的收入情况、护理人数和护理期限，最好有书面协议或相关证明。 （四）计算残疾赔偿金时，关注受诉法院所在地的相关收入标准数据，确保计算准确。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析： （1）家务劳动请求补偿有特定条件限制。夫妻需采用约定财产制，也就是书面约定婚姻关系存续期间所得财产归各自所有，若为法定夫妻共同财产制，一般不适用此补偿规定。 （2）一方需因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，这些义务涉及日常生活诸多方面，像照顾家庭成员生活、辅导功课、赡养老人等。 （3）符合条件后，离婚时负担较多义务的一方有权请求补偿。补偿办法先由双方协议，协议不成则由法院判决，法院会综合婚姻持续时间、家务劳动强度和时间、另一方受益情况等因素确定补偿数额。 提醒：在婚姻中若涉及约定财产制和家务劳动补偿问题，要注意保留相关证据，不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动关系签劳动合同 若遭遇产假被辞退，劳动者可先与用人单位沟通，要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，可收集工作年限、工资等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是辞退前十二个月平均工资。 （二）劳务关系签劳务合同 若被辞退，先查看劳务合同约定。有约定按约定处理，无约定则与用人单位协商赔偿。协商不成，准备好能证明实际损失的材料，向法院起诉要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。